В современных рыночных условиях найти достойное рабочее место непросто, ведь необходимо подобрать вариант, который сочетает хорошую оплату и соответствие ожиданиям работодателей. Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, необходимо создать грамотное информативное резюме, выгодно выделиться на фоне конкурентов. Вопреки популярным мифам, получить хорошую должность вполне реально в каждой сфере. Правильно организованный поиск, применение разных способов взаимодействия с рекрутерами помогут успешно реализовать профессиональные навыки.
Как избежать ошибок при поиске работы
Беглого просмотра объявлений время от времени недостаточно для успешного поиска вакансий и активного посещения собеседований. Многие уверены, что получить выгодное место у хорошего работодателя без протекции или помощи знакомых нереально. На самом деле это не так, но необходим системный подход и выполнение правил, которые помогут избежать ключевых ошибок:
- выбираем актуальную для себя сферу деятельности;
- посвящаем анализу вакансий, тенденций на рынке труда, изучению специализированной литературы, посещению тематических мероприятий, собеседований не меньше 40 часов в неделю;
- разрабатываем план поиска, записываем результаты, даже негативные;
- действуем целенаправленно без пауз.
Важно предварительно подготовить документы (резюме, диплом, рекомендательные письма и др.), продумать самопрезентацию для собеседований. Отличных результатов можно достичь, используя ресурсы специализированных hr-порталов – здесь доступна работа токарем, сантехником, водителем, позиции для руководящего звена.
Привлекаем внимание работодателя: практические приемы
На рассмотрение резюме рекрутер тратит максимум 30 секунд. Принципиально важно составить его так, чтобы оно привлекло внимание уже с первых строк. Многие кандидаты игнорируют важность индивидуальной стратегии поиска работы, грамотной подготовки к собеседованию и в итоге теряют интерес рекрутера.
Чтобы избежать промахов стоит:
- создать грамотное резюме согласно требованиям (не по стандартному шаблону);
- разработать индивидуальную стратегию поиска;
- выбирать эффективные методы;
- создать продуманную самопрезентацию для собеседования;
- подготовить примерные ответы на самые частые вопросы рекрутеров во время первой встречи с кандидатом;
- изучить материалы о видах, целях собеседования.
Накануне собеседования важно продумать свой внешний вид, подготовить вещи и документы. Стоит всегда помнить об основном правиле поведения во время первой встречи с работодателем: нужно стараться всегда и во всем соблюдать золотую середину (не нужно опаздывать или приходить слишком рано, не демонстрировать слабые стороны, но и не делать слишком яркий акцент на компетентности).
